近日，宁波慈溪人民法院对一起人身损害案作出判决：被告被判以正常赔偿基数的８倍数额支付受伤员工一次性赔偿金，而产生这一结果的原因是被告所经营的企业未经过注册登记。
　　慈溪的李某夫妇开了一个家庭作坊式小企业，主要靠一台拉丝机，进行废旧塑料的拉丝、造粒，然后低价销售。为了少缴税，李某夫妇甚至没到有关部门进行登记，未领取营业执照。
　　夫妇俩雇用了来自江西的陈某等４人从事生产，并按照生产时的塑料造粒重量计算工人工资，陈某等人的月工资约为２５００元。去年年初的**，为多挣点钱回家过年的陈某，凌晨３时多仍在生产作业。此时，惨剧发生，其左手被绞入机器内，*后左前臂截肢。经过鉴定，构成五级伤残。
　　此后，陈某要求作坊主李某夫妇赔偿，并向当地劳动部门提出劳动仲裁申请。劳动部门经过调查，发现李某的企业未经过注册登记，便依法作出不予受理裁定。半年多后，陈某向当地法院提起诉讼，要求李某赔偿医疗费、一次性赔偿金等共计６０余万元。
　　今年５月，此案开庭审理。法院认为，陈某受雇于李某夫妇，但李某夫妇的企业未经依法登记和领取营业执照，其雇佣陈某等人从事生产，构成非法用工关系。
　　近日，慈溪法院对此案作出判决，李某夫妇须赔偿陈某一次性赔偿金、护理费等共计３６万余元。法院在判决书中指出，李某夫妇作为用工主体，应依照《工伤保险条例》及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，赔偿原告陈某的医疗费、生活费等以及一次性赔偿金。其中，一次性赔偿金基数应根据去年慈溪市职工年平均工资３．３万余元计算，而按照非法用工关系伤亡赔偿办法，对于原告陈某５级伤残的一次性赔偿金，应以这一赔偿基数的８倍计算，共２６．９万元。
　　本案法官解释说，如果李某夫妇的小作坊是经工商部门依法注册登记的，那么，陈某的伤便属于工伤。根据有关法律，５级伤残的一次性赔偿金为伤者１８个月的工资，５万余元。而《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，对一级伤残赔偿金为赔偿基数的１６倍，五级伤残的赔偿金也达到赔偿基数的８倍。这是一种带有惩罚性的赔偿。正是根据这个规定，法院*后确定被告李某夫妇需支付一次性赔偿金２６．９万元，这比正常的数额高了２１万元。
　　笔者了解到，现在，一些业主为了逃避税收及政府部门的检查，不经注册登记就非法经营小企业。与此同时，业主非法招用工人，双方之间无合同，工人也无工伤保险。在这样的情况下，如果发生人身损害事故，引发的纠纷就更加复杂：作坊主要赔付更多的钱，而带给打工者的危害则更大，因为类似小作坊的经营者大多经济实力较弱，即使法院作出有利于伤者的判决，一些经营者也往往无力履行。